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国有企业与事业单位、公务员作为所谓体制内工作，因同属政府主导，其工资福利有相试性也有不同点，本期，我们揭秘国有企业的工资福利。 我们通过几个事例便可一目了然。 小王，某省属国有企业普通职员，工龄2年，基本工资每月4000元，年终奖10000元，节假日福利200元。 ……

企业经济效益增则工资增，企业经济效益降则工资降。1月25日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，河南省印发了《河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（以下简称《意见》），国企工资改革的步子加快，继续打破铁饭碗。 要求企业今后加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标， ……

国企工资咋改革贵州出台新规 经济效益不再是国企年度工资总额的唯一确定因素，还要与劳动生产率、人工成本投入产出率、全国城镇单位就业人员平均工资等指标挂钩 1月24日，记者从贯彻落实《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》电视电话会议上获悉，全新的国有企业工资决定机制 ……

国企职工平均工资水平要公开，接受社会工作的监督；未实现国有资产保值增值，国有企业工资总额不得增长；超发工资，或将被扣回……今年起，我省国有企业工资决定有了新规定。 1月23日，记者从省政府获悉，《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（以下简称＂意见＂）出台，从今年起开始实施。 ……

近日，国务院国资委公布了《中央企业工资总额管理办法》，给企业更多自主权，分类明确联动指标，强调企业内部工资分配将向生产一线和高技能人才倾斜。根据统计局最新数据，这将涉及6000万余国企职工。 接受记者采访的业界人士认为，办法是国有资本授权经营迈出的一大步，同时也是完善国有企业现代企业管 ……

这两天关于央企有两个大消息。 一是，16日，国务院国资委发布《中央企业工资总额管理办法》（国资委令第39号，以下简称《办法》）提出，对中央企业工资总额实行分类管理，并与利润总额等经济效益指标等挂钩。并明确年内改革将在所有央企全面铺开。 另一则，国资委新闻发言人彭华岗17日透露 ……

国务院国资委近日印发《中央企业工资总额管理办法》（国资委令第39号，以下简称《办法》）。 《办法》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和动力，促进企业实现高质量发展，推动国有资本做 ……

1月10日，记者从沈阳市获悉，该市日前发布《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（以下简称《实施意见》），从今年起，沈阳市国有企业要实行新的工资决定机制，企业年度工资总额按照“效益增工资增、效益降工资降”的原则确定；未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长；工资分配向关键岗位、生产一线岗位 ……

自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后，《中央企业工资总额管理办法》已内部下发，并于今年1月1日起正式全面实施。据了解，办法加大了企业分配自主权，并将分功能类别实行差异化工资决定机制。竞争类央企工资总额由审批改为备案，工资总额与央企效益相挂钩，实现薪酬能增能减，并向生 ……

中新经纬客户端1月8日电（王永乐）近日，北京市出台国有企业工资决定机制的实施意见，将国企工资总额增长与市场化效益指标挂钩联动，并明确了国企经济效益增加或降低时工资总额调整方案。 中新经纬客户端注意到，自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》）以 ……