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财联社5月21日电，上海市人民政府办公厅印发《上海市提振消费专项行动方案》，多措并举促进收入合理增长。积极推行工资集体协商制度，落实工资支付保障制度，完善根治欠薪长效机制。强化以知识价值、技术技能价值为导向的分配政策。完善工资决定机制，引导工资分配向基层一线劳动者倾斜。完善企业薪酬调查、工资指导 ……

1.工资包含哪些组成部分？ 工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和 ……

在国有企业改革深化提升行动的大背景下，国家电投集团东北电力有限公司（下称国家电投东北公司）以绩效管理和薪酬分配制度改革为突破口，打出了一套改革“组合拳”，让一线职工切实感受到改革带来的红利，不仅收入增幅显著，更在工作中收获了满满的尊严与成就感。2024年，国家电投东北公司交出了一份亮眼的成绩单， ……

国家电投集团东北电力有限公司（以下简称东北公司）深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，全面落实国有企业改革深化提升行动部署要求，着力深化绩效管理和薪酬分配制度改革，实现全员绩效考核评价量化、可视化，强化多劳多得的收入分配导向，加大薪酬分配向生产一线苦脏险累岗位倾斜 ……

导语：国有企业工资总额决定机制关系着国有企业的健康发展和企业职工的切身利益。优化国有企业工资总额决定机制，有利于激发和调动企业干部职工积极性，进一步增强国有企业活力，提升国有企业效率。本文旨在帮助各地国资监管部门更深刻的理解工资总额决定机制、掌握工资总额管理方式，帮助国企高层管理者理顺内部二三级 ……

中石化易捷销售有限公司（以下简称易捷公司）是中国石油化工集团有限公司打造“油气氢电服”综合服务的全资子公司。易捷公司扎实推进国有企业改革深化提升行动，紧紧围绕激发企业高质量发展内生动力，深化市场化激励约束机制改革，推动“收入能增能减”取得积极成效，有效激发干部员工干事创业活力动力，连续4年经营业 ……

年初这场席卷国资央企的薪酬改革消息，让不少国资央企人感受到了凛冽的寒意。 表面上看是一场单纯的薪酬调整，实际上却折射出更深层的变革：从限制不合理高薪到整治薪酬倒挂，从规范津贴补贴到严控职级收入，这场改革正在触及体制内最敏感的神经。 薪酬倒挂，这个长期存在的顽疾终于被摆上台面。 ……

薪酬套改，指的是依托有变化的薪酬制度，遵循新的套改原则，将当前企业中所有人员的薪酬结构、薪酬比例等按照新的薪酬标准予以调整、执行。在这一过程中，如何将新旧薪酬体系顺畅转换，是整个薪酬套改工作中的主要难点。 一、薪酬套改方法常见问题 在薪酬套改的实践中，企业常用的薪酬套改方法包 ……

薪酬体系设计方案 目录 第一章总则 第二章薪酬体系与结构 第三章岗位绩效工资制 第四章绩效工资 第五章奖金 第六章晋升规定 第七章其他规定 1 第一章总则 第一条薪酬释义： 薪 ……

在过去的三年国企改革深化行动当中，收入分配机制也是改革的重点。 我们也能看到，越来越多的国央企作出了收入分配与激励机制的改革，不断将激励资源向科创、技术人才与业务一线倾斜。 比如，通过薪酬与效益联动等改革措施，山西省属企业利润总额连续两年稳定在千亿左右。 01- ……