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一、制度内涵 末位调整以绩效考核为依据，对年度评估排名末等的管理人员进行岗位、职级或薪酬等方面的调整，具体方式包括调岗、降级、待岗等。该机制侧重“调整”而非“淘汰”，旨在通过动态优化实现人岗匹配，激发组织活力。不胜任退出是指对经过培训或岗位调整后仍无法达到任职要求的管理人员，依法解除劳 ……

2024年12月，国资委提出，国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，并指出还将出台相关指导意见，着力解决“有制度、没动作”和覆盖广度、深度不够的问题。从此，这项改革成为国企改革的热门话题。 国有企业经营机制僵化、效率低，一直广受诟病。为了增强国有企业的活力动力，新一 ……

为加快推进市属国有企业市场化选人用人机制改革，深入实施“人才兴企”战略，经市委市政府同意，结合蚌埠投资集团有限公司（以下简称“蚌投集团”）发展需要，拟公开选聘蚌投集团总经理1名，现将有关事项公告如下： 一、公司概况 蚌投集团成立于1994年5月，注册资本30亿元，为蚌埠市政府 ……

日前，省国资委在沈阳举办省属、市属企业青年干部赴中央企业跟岗学习锻炼工作座谈会。部分驻辽央企，各省属、市属企业集团相关负责人，以及首批和第二批跟岗学习锻炼人员参加座谈会。 青年科技人才赴央企跟岗学习锻炼，是我省持续深化央地企业在数字化领域的协同合作新模式，进一步提升全省国企科技与信息化 ……

目前距离2025年底只有一个季度多几天，剩下的时间不多了，但这是个硬任务，每家央国企到时都要拿出方案结果来。 末等调整和不胜任退出适用对象是管理人员而非普通员工 “末等”不等于“末位”，不能简单划比例，更不能搞“一刀切” “退出”的类型主要是指退出“原岗位”，“退出 ……

隆昌历史悠久，以隆桥驿为县治，寓意“兴隆昌盛”；素有“中国石牌坊之乡”“中国青石文化城”“川南野生水禽乐园”之誉，也是辛亥革命先驱黄复生的故里；围绕“成渝双城经济圈”的发展规划，努力建设精致靓丽隆昌。为推动市属国有企业高质量发展，进一步优化市属一级国有企业领导班子结构，积极稳妥推进国有企业职业经 ……

为落实中央和省委人才工作会议部署，推动湖南省属监管企业高质量发展，湖南省国资委近日发布公告，正式启动2026年度“英培计划”人才选拔工作，面向国内外高校公开招募优秀应届毕业生，为企业储备年轻干部力量。 选拔规模与对象 本次“英培计划”由湖南省国资委牵头组织，18家省属国有企业 ……

9月22日，省十四届人大常委会第十九次会议在长春举行。会议听取，省政府国有资产监督管理委员会主任吴倩作的关于2024年度企业国有资产（不含金融企业）管理情况的专项报告。 上述信息显示，吴倩已任吉林省国资委主任。 公开资料显示，吴倩，女，汉族，1983年7月出生，研究生学历，民 ……

据河北省国资委官网消息，9月18日下午，省国资委党委召开会议。省国资委党委书记、主任张泽峰主持会议并讲话。 上述消息显示，张泽峰已任河北省国资委党委书记、主任。 张泽峰，1972年6月生，此前担任河北省商务厅党组书记、厅长。 ……

中国稀土集团有限公司、中国有研科技集团有限公司 李志辉任中国稀土集团有限公司党委副书记、董事，提名为中国稀土集团有限公司总经理人选，免去其中国有研科技集团有限公司党委副书记职务。 刘华斌任中国稀土集团有限公司党委委员、纪委书记。 中国国际工程咨询有限公司 ……