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国新办9月17日举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍砥砺奋进“十四五”，中央企业高质量发展情况。 会上，国务院国资委副主任李镇表示，目前中央企业管理人员与业绩挂钩的浮动工资占比超过60%。 李镇介绍，关于国企改革深化提升行动，在各方共同努力下各项改革任务加 ……

第一章总则 第一条为深入贯彻落实党中央、国务院关于国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革的有关精神和要求，适应构建高水平社会主义市场经济体制的需要，指导国有企业建立完善更加科学合理的内部薪酬分配机制，充分调动职工积极性、主动性和创造性，促进企业持续健康发展，特制定本指引。 ……

统制字〔1990〕1号 各省、自治区、直辖市统计局，计划单列的省辖市统计局，国务院有关部门： 《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）已经国务院一九八九年九月三十日国函〔1989〕65号文件批准，国家统计局一九九○年一月一日发布。为了认真贯彻执行《规定》，现将我局《〈关 ……

日前，省人社厅、省财政厅、省国资委转发人社部、财政部、国务院国资委关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知，指导国有企业建立健全技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。 通知明确，优化技能岗位薪酬分配，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩机制，合理确定技能岗 ……

向“技”能者倾斜为“创”造者赋能 大连重工装备集团重组三年以来营收实现倍增！在东北全面振兴“跳高队”——大连，正发生一场效率革命：这家拥有1.7万名职工的我国重大技术装备研制骨干企业，营业收入年复合增长率27%以上。大连重工装备集团“超常规”增长的背后，离不开现代企业人力资源管理和薪酬 ……

深化改革，改到深处是利益。 触动利益比触动灵魂还难，但是，再难也要上。近日，内蒙古森工集团发布的《内蒙古森工集团优化薪酬分配体系实施意见》在林区掀起阵阵波澜，《实施意见》首次建立起工资总额分配与生态保护修复任务、上年经营业绩考核实绩、本年度预期利润目标联动的动态管理模型，这场以“价值创 ……

一、工资总额确定机制 国有企业工资总额以经济效益为核心指标，结合劳动生产率、人工成本投入产出效率等要素综合确定。基数核定需参考前三年平均工资水平、行业对标数据、企业战略规划三组数据，经职工代表大会审议通过后报上级主管部门备案。每年初由企业人力资源部门牵头，联合财务、审计等部门核定基数。 ……

日前，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（以下简称《通知》），明确了7条政策措施，指导国有企业建立健全以技能导向的薪酬分配制度，促进形成提高待遇与提升技能良性互动机制。 《通知》强调，优化技能岗位薪酬分配，坚持多劳者多得，实行 ……

成都市属国企“一把手”，年薪有多少？ 据黄桷树财经不完全统计，截至2025年5月12日，成都有12家市属国企在官网披露了负责人2023年度薪酬信息。 成都银行董事长王晖2023年度获得税前报酬111.04万元。 成都农村商业银行董事长黄建军2023年度获得税前报酬1 ……

中国网5月27日讯5月26日，《中共中央办公厅国务院办公厅关于完善中国特色现代企业制度的意见》（以下简称《意见》）对外公布。国家发展改革委有关负责人表示，《意见》是新时代完善企业制度的纲领性文件，从完善公司治理结构、提升企业科学管理水平、健全企业激励创新制度等方面作出全面系统部署，重在以制度创新 ……