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国资考核市值,4项数据透视它们质地
对中央企业负责人而言,新的挑战已经出现。 先是中国证监会召开2024年系统工作会议,明确表示2024年要加快构建中国特色估值体系,推动将市值纳入央企国企考核评价体系,研究从信息披露等角度加大对低估值上市公司的约束;后有国务院国资委召开2024年中央企业、地方国资委考核分配工作会议,将“ ……
2025年10月11日
国有企业如何构建“中国特色”绩效考核体系?以“四善二十七最”为鉴
引言:跨越千年的管理对话 长期以来,我国企业在管理实践中多借鉴西方现代管理体系。然而,随着改革深入和创新需求的增强,生搬硬套西方模式已难以完全适应中国特色国情和企业发展的需要。 我国有着悠久的历史和璀璨的文化,其中蕴含的管理智慧值得深入挖掘。其中,唐代的“四善二十七最”考核体 ……
2025年09月26日
国有经营业绩考核演变及制度特征分析、指标维度优化
导读: 2024年12月23日至24日,国务院国资委召开中央企业负责人会议,会议提出:2025年“一利五率”经营指标体系总体稳定、个别优化;“一利”仍为利润总额,“五率”中,用“营业收现率”替换“营业现金比率”,总要求是“一增一稳四提升”,即利润总额稳定增长,资产负债率保持总体稳定,净 ……
2025年09月23日
国务院国资委:正推动建立国有企业履行战略使命评价制度
9月17日上午,国新办举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会,介绍中央企业高质量发展情况。 国务院国有资产监督管理委员会主任张玉卓透露,目前正按照党中央部署,推动建立国有企业履行战略使命评价制度,在业绩考核、薪酬分配等方面,对企业承担战略使命所付出的成本、作出的贡献,进行实 ……
2025年09月17日
深圳市属国资国企社会责任报告 首获“五星”评级
9月5日,深圳市国资委正式发布《深圳市属国资国企2024社会责任报告》,连续第八年系统、全面向社会披露市属国资国企整体履责实践与成效。 该报告首次申请参评即斩获中国企业社会责任报告评级专家委员会“五星”评级,被评价为“一份卓越的社会责任报告”,标志着深圳市属国资国企在社会责任管理、信息 ……
2025年09月08日
专为国企设计!i人事推出中大型组织全面绩效管理解决方案
在高质量发展成为主旋律的今天,国企改革正从“立柱架梁”迈向“精耕细作”的深水区。一场静悄悄的变革,正在人力资源管理领域悄然展开。 2024年,国资委重拳出击,要求全面推行“能上能下、能进能出”的用人机制,末位淘汰制成为打破“躺平文化”的关键抓手。然而,许多国企在落地过程中却陷入两难: ……
2025年08月18日
如何设定绩效目标 (附最新项目绩效目标表)
《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》共13处提到“绩效目标”。其中,强化绩效目标管理规定,各地区各部门编制预算时要贯彻落实党中央、国务院各项决策部署,分解细化各项工作要求,结合本地区本部门实际情况,全面设置部门和单位整体绩效目标、政策及项目绩效目标。绩效目标不仅要包括产出、成本,还要 ……
2025年07月30日
从“形式考核”到“精准评价”:传统国有企业中层干部年度考核改革探索
白酒作为我国传统产业,在国民经济中地位重要。传统国有企业在白酒行业中举足轻重,其发展关系到行业稳定。中层干部是企业战略执行的关键,其工作成效直接影响企业发展。然而,白酒行业国企的中层年度考核存在形式化问题,难以真实反映工作表现,无法为人力资源提供有效依据。亟需探索精准评价方式,推动改革以适应行业 ……
2025年07月22日
银川市“22条”为国企管理人员“能上能下”立标准
7月15日,记者从银川市政府国有资产监督管理委员会获悉,银川市在全区率先印发《市属国有企业管理人员末等调整和不胜任退出工作指引(试行)》,用22种可操作性强的具体情形为企业管理人员“能上能下”建章立制。以此让优者上、庸者下、劣者淘汰,倒逼管理人员主动作为、担当实干,全力以赴谋工作、抓项目、提质效 ……
2025年07月17日
国资委发文推进央企品牌建设,品牌价值纳入经营业绩考核
为推动中央企业加强品牌建设、提升品牌价值、打造卓著品牌,国务院国资委近日印发《关于新时代中央企业高质量推进品牌建设的意见》(下称《意见》)。 《意见》指出,到2030年,中央企业品牌引领意识明显增强,品牌强企战略普遍实施,品牌价值大幅提升,不断涌现管理科学、贡献突出、要素鲜明、价值彰显 ……
2025年07月07日
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