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在市场经济条件下，企业要想不断获得可持续发展，合理配置人力资源尤为关键。所谓人力资源配置，即企业为确保其正常生产、经营，合理有效地使用人力资源。新时期国有企业在实行干部年轻化过程中，需要认识到人才的重要性，并将现代化人才培养、管理技术应用其中。国有企业干部队伍具有足够高的综合才能，才能成为国有企 ……

9月15日，集团公司第3期领导本领提升培训班、第76期党校培训班（新进班子成员政治能力提升班）、第28期中青年干部培训班、第2期“青马工程”示范班在中国石油党校（北京石油管理干部学院）开班。集团公司董事长、党组书记戴厚良出席开班式并讲话，强调要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，进一步增强责任 ……

前言 国有企业管理人员激励与约束机制的建立工作尚且处于有待完善阶段，在激励与约束机制实施过程中依然存在忽视市场因素、忽视文化引领、缺乏激励保障措施、执行效果不佳等问题。为确保约束与激励机制能够最大限度发挥出应有作用，还需要结合国有企业阶段性发展要求，建立企业现代化管控机制，选择适宜的管 ……

能源管理成为21世纪最重要的国家战略之一，随着我国经济的快速发展，发展所带来的对资源需求的增大与资源稀缺性之间的矛盾日趋尖锐，如何充分、有效地合理利用能源、加强节能减排成为社会经济发展过程中的一项重要课题。提高能源利用效率的决定性因素是人而非组织、方法或技术。培养一批高质量、高技术、高效率的专业 ……

纸质档案的存放可能会因为年限过程而产生长霉发黄或者是字迹退化等问题。为了避免这些问题，我们就需要把进行档案数字化，让材料以网络化的形式有限延长原件的保存时间，实现档案的永久保存。 那么什么是档案数字化呢？档案数字化就是指把档案通过计算机扫描的方法把档案纸质原件进行数字网络化。一般情况下 ……

企业人事档案专审的意义，干部人事档案专项审核工作主要内容包括审查干部档案内的出生日期、入党时间、工作时间、学历学位、工作经验、家庭成员以及社会关系等方面信息是否完整、是否真实。人事档案专审工作主要是为了避免弄虚作假，而导致个人晋升、单位档案管理受到影响。所以说企业人事档案专审的意义是具有重大意义 ……

从这则文件当中，可以知道，国企的领导不同于机关事业单位的领导，机关事业单位的领导明确有行政级别，享受相应行政级别的各种待遇；而国企的领导又不同于普通的企业领导，其有比照行政事业单位领导的级别。 我们经常会看到一些任免文件通知中这样写道：任命某某同志为某某国企总经理（比照正处级）。从这则 ……

：景德镇市国资委举办出资监管企业干部人事管理培训会，市国资委党委委员、副主任袁凯出席培训会并讲话，各出资监管企业分管领导及相关负责人共计32人参加培训会。 培训会要求：一是提高思想认识，切实增强思想自觉和行动自觉；二是锚定攻坚目标，着力聚焦干部兼职等重点问题；三是坚持学以致用，进一步规 ……

近日，河南省国资委出台引进人才新政。在互联网一片瓜田中，新政贡献了一个讨论度不低的热搜——“全日制博士坐享国企中层副职”。 词条有夸张成分。“河南国资”原文是“对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇”。 “坐享”让人涌起一种“他凭什么” ……

人力资源社会保障部办公厅 关于2022年国有企业招聘高校毕业生增人增资有关意见的函 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），党中央有关部门办公厅（室），国务院有关部委、直属机构办公厅（室），全国人大常委会办公厅、全国政协办公厅秘书局，国家监委、最高人民 ……