在市场经济条件下，企业要想不断获得可持续发展，合理配置人力资源尤为关键。所谓人力资源配置，即企业为确保其正常生产、经营，合理有效地使用人力资源。新时期国有企业在实行干部年轻化过程中，需要认识到人才的重要性，并将现代化人才培养、管理技术应用其中。国有企业干部队伍具有足够高的综合才能，才能成为国有企业的中流砥柱，担当起兴企兴国的重任。

一、国有企业干部管理特点

（一）复杂性特点

国有企业具有规模大、结构复杂的特点，且干部管理工作涉及较多环节，因此，需对干部管理工作进行协调与监督，避免各类问题产生。近年来，企业经营模式发生了很大的变化，资本结构出现调整，并向着多元化方向不断发展。促进国有企业高质量发展，对干部管理工作提出了更高的要求，干部管理工作方式要不断创新，以适应不断变化的企业内 …… 🔒