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在会场播出的警示教育片中，落马干部相继出镜忏悔：“入党30多年，最后被开除了，这种感觉太难受了”“踩红线的事千万不能干，干了将来早晚要暴露”……会场外，全系统近2万名党员干部、监察对象线上同步观看。这是中国中化控股有限责任公司2022年度警示教育会上的一幕。 开展警示教育是全面从严治党 ……

最近，有个年轻的网友问了一个问题：很多二三线城市的国企员工，一个月的工资都在两三千左右，为什么不辞职，去找一家高收入的民营企业呢？ 一位刚加入中石化两年的网友说：“在长辈们眼里，国企才是正经工作，其他的都是朝不保夕的工作。”在很多人看来，国企的员工虽然收入不高，但是工作稳定，有稳定的收 ……

习近平总书记强调：“年轻干部是党和国家事业发展的希望。”当前，在年轻干部的成长过程中，不论是组织培养，还是年轻干部自身，都还客观地存在一些问题，突出地表现为“五个困惑”。 一是在工作能力和岗位要求之间存在困惑。多数年轻干部为“离了家门进校门、出了校门进机关门”的“三门”干部，有的年轻干 ……

在讨论人力资源管控之前我们首先要明确一个问题，就是人力资源管控是集团管控体系的一个组成部分，也是非常重要的一个组成部分。 所谓管控是集团公司一种特有的管理状态，由集团的总部来对它的子公司进行制度安排。在这样一个制度安排之下，母公司透过派出的董事监事高管，财务总监等人，基于集团对子公司所 ……

作为一家集团化企业，必然面临着多层次的管控主体问题，无论从总部、二级集团还是三级公司来看，在同一家集团内部必然存在着在同一职能领域的不同的功能定位。各个层级通过功能定位实现职能的纵向分工，最终实现集团整体利益的最大化。作为集团管控中最重要的职能之一——人力资源管控尤其如此。 一、人力资 ……

根据腾讯研究院、腾讯云、国务院国资委干部教育培训中心的调研显示，当前国企数字化转型总体呈稳步推进态势，央国企更倾向于优先从提升管理效率和优化营销服务的角度入手开展数字化转型，主要投入资源是应用软件和数字基础设施。近日，人社部官网发布的《数字化赋能国企人力资源管理——以应用红海云HR系统为例》，也 ……

如何做好企业的人力资源管理工作，让人才为公司长远发展而服务，已经成为企业管理的重点问题。 在这其中，企业必须始终坚持以劳动定员管理制度作为人力资源管理的核心问题，从劳动定员出发，去建立完善的科学的管理体系，才能真正发挥人力资源管理的促进作用。 企业人力资源管理中劳动定员的作用 ……

我觉得现在的大学生应该知道就业的重要性。作为应届生，他们可能会选择进入公务员队伍和机关，但随着时代的发展，他们的工作机会会越来越多，所以很多人都把目光放在了国有企业。 国有企业是国家的，政府资助的企业是一个很好的工作，即使你不加入，你仍然可以在国有企业工作，获得国有企业提供的一些社会保 ……

不少人认为职称对于体制内人员，尤其是事业单位专业技术人员非常有用，对于体制外特别是企业人员来说用处不大，其实是有一定的误区的。 客观地讲，体制内事业单位，除了参公事业单位用不到职称以外，其他不管是全供事业单位还是差供事业单位，亦或是自收自支事业单位，专业技术人员都是要凭借职称来兑现个人 ……

招募英才、面向全国！新春伊始，天津市南开区求贤若渴，再出大手笔，拿出7个职位共计年薪超300万元，广募企业精英。 日前，南开区委组织部、区国资委联合发布《面向全国公开选聘区管国有企业职业经理人公告》，选聘区管国有企业总经理3名、副总经理4名，以优良的市场环境、优厚的薪酬待遇和广阔的发展 ……