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中证网讯（记者刘丽靓）中国证券报记者9日获悉，自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后，《中央企业工资总额管理办法》（以下简称办法）已内部下发，并于今年1月1日起正式全面实施。据了解，办法加大了企业分配自主权，并将分功能类别实行差异化工资决定机制。竞争类央企工资总额由审 ……

国企工资改革已全面铺开。 1月9日，一位国资委国企改革相关人士对《每日经济新闻》记者表示，《中央企业工资总额管理办法》（以下简称《办法》）已于去年正式出台，并自今年1月1日起实施。 此次出台的《办法》有诸多亮点，包括完善分级管理体制、实行分类管理、健全决定机制、强化配套管理等 ……

新华社北京1月6日电（记者陈旭）北京市近日出台《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。其中明确要求，北京市国有企业建立健全工资决定和正常增长机制，与劳动力市场基本适应，与经济效益和劳动生产率挂钩。 此次北京市国企工资改革的核心任务，是将国企工资总额增长与市场化效益指标 ……

新京报快讯（记者 吴为）1月3日记者从北京市人社局获悉，近日北京出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，要求国有企业建立健全工资决定和正常增长机制，与劳动力市场基本适应、与经济效益和劳动生产率挂钩，实现“效益增工资增、效益降工资降”。 按照国务院《关于改革国有企业工资决定机制的 ……

核心提示：四川将在国有企业建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，通过集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平，向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。 中国金融信息网讯（记者陈健）记者3日从四川省人力资源和社会保障厅了解到， ……

为贯彻落实党中央国务院决策部署，近日山东省政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，明确了我省国有企业工资决定机制改革相关政策措施。 《实施意见》明确要求改革国有企业工资总额确定办法。改革过去工资总额和经济效益单一挂钩的办法，国有企业统筹考虑国家工资收入分配宏观政策要求、企业 ……

1月2日消息，北京市近日发布的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》提出，要改革国企工资总额决定机制。《意见》自2019年1月1日起实施，适用于由本市各级政府及有关部门履行出资人职责的国有独资及国有控股企业。集体企业参照执行。《意见》对国企工资总额增长的幅度进行了明确要求，企业未实现国有资产 ……

国企工资怎么发？江苏有了新规定。12月20日，省政府官网公布了关于改革国有企业工资决定机制的实施意见（简称“意见”）。现代快报记者注意到，其中明确规定，企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。该意见将于2019年1月1日起实施。 不再“一刀切”，科学设置工资效益联 ……

新华社沈阳12月19日电（记者陈梦阳、王炳坤）薪酬级别较为单一，薪酬标准不与市场同步，薪酬发放差距不大，对职工的激励和约束作用较弱……这些不同程度存在于国有企业的弊端，在辽宁省有望缓解。根据辽宁省政府最近出台的文件，这个省从2019年1月1日起将改革国企工资总额决定机制，使企业工资与效益联动，促 ……

为建立健全同劳动力市场基本适应、同经济效益和劳动生产率挂钩的国有企业工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，省政府根据国务院相关意见和国家有关收入分配政策，结合我省实际，近日提出了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（以下简称《意见》），自2019年1月1日起施行。 　 ……