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拥有17年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过150个 国有企业薪酬改革是国有企业改革的重要工作，也是关系到国有企业改革能否成功的关键之一。 纵观国有企业改革的历史，每一个阶段薪酬改革都是重点、 ……

说起我国的铁饭碗职业，那么除了公务员和事业单位之外，还要一个就是难度同样很高的国企了。尤其是在老一辈人的眼中，国企更是非常吃香的存在。毕竟，国企不仅能挣钱，而且福利还好，不少还是垄断性的行业。 比如说，前段时间登上热搜的211毕业研究生扎推去烟草公司当操作工的新闻，烟草公司就是我国一个 ……

7月30日，国务院国有企业改革领导小组办公室以视频方式，召开国有企业强化正向激励专题推进会，深入学习贯彻习近平总书记关于发展国有经济重要论述，传达国务院国有企业改革领导小组第六次会议精神，通报今年上半年国企改革重点任务完成情况，指导国有企业加大力度强化正向激励。国务院国有企业改革领导小组办公室副 ……

为进一步加强国有企业负责人收入分配管理，形成合理有序的收入分配格局，促进国有企业持续健康发展，2021年7月23日上午，常州市召开国有企业负责人薪酬制度改革工作座谈会。市薪改领导小组相关成员单位市委组织部、财政局、国资办、人社局负责人，各辖市区人社和国资监管部门负责人，市属国有企业和溧阳市、武进 ……

国资国企考核分配以助推高质量发展为目标靶向发力深改攻坚，以强化正向激励为导向为国有经济“质效双升”保驾护航。五年来，中央企业和地方国资监管企业净利润年均分别增长9.3%、14.6%，中央企业全员劳动生产率年均增长7.8%，三项制度改革纵深推进，企业活力动力进一步激发。 迈步“十四五”新 ……

为指导国有企业深化收入分配制度改革，加强收入分配调控，推动企业逐步建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，市国资委对工资总额预算的基本原则、工资总额预算编制、工资总额决定机制等做出明确规定。 近日，市国资委组织18户委 ……

3月10日，湖北省政府新闻办召开新闻发布会，介绍“湖北省国企改革三年行动”有关情况。 湖北省国资委总经济师、新闻发言人夏玉泉3月10日表示，湖北将彻底打破国有企业经理层成员“不犯错不下岗、不晋升不换岗”的终身制局面，到2022年，全省国有企业经理层成员任期制和契约化管理原则上要实现“全 ……

国企的薪资是一个神秘又敏感的话题，因为“幸存者偏差”原理，很多人只看到了那些垄断性强的企业领导层的薪资，就误以为国企的收入水平很高，殊不知国企也存在二八法则。同一企业，领导的收入水平与基层员工的差距最大的可以到十几二十倍，媒体公布的平均薪酬基本会高于很多基层员工的收入水平，这就是所谓的“被平均” ……

人力资源和社会保障部办公厅近日印发《技能人才薪酬分配指引》，为企业提供技能人才薪酬分配可供参考的方式方法，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。 指引提出，技能人才薪酬分配应遵循三个原则：坚持按劳分配和按要素贡献参与分配；坚持职业发展设计 ……

澎湃新闻注意到，近期，广州市国资委直接监管企业2019年度在岗职工年平均人数和在岗职工年平均工资相关数据也已公布：年平均人数36.13万人，年平均工资13.58万元。 而广东潮州市国资委监管企业2019年度在岗职工年平均工资为4.54万元。 地方层面，国家统计局贵阳调查队20 ……