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干部队伍作为国有企业的中坚，理所当然地成为国有企业人才培养工作的重中之重。加强青年干部培养是事关国有企业长久发展和干部队伍可持续建设的重大战略任务。青年干部是业务和管理工作的骨干，有一定的文化知识和一定的社会实践经验，世界观、人生观相对成熟。虽然取得了一定的工作成绩，但仍需通过培训来继续提高自身 ……

最近几年一直在网络上流传，国企的薪资低，人际关系不好掌控，导致很多应届大学生在找工作时，都是主动跳过国企的招聘岗位；虽然国企在年轻人心目中各种不好，但是要想进入国企上班，普通人还没有门路能进去；大部分追求国企工作的人，差不多都已经是30岁左右的年龄了，都是一群主动追求安稳的人；既然有经验的人都在 ……

“上面说给我调的国企机关，给我升个正厅，死活我就不干，你知道为什么吗？” 国企央企上头说了就能算，下头说了就能干，改革最难等上头腾开时间说研究研究，商量商量决定这事要办了，再一层一层往下传达，再回到部门，再开始设计、规划、生产，这起码两年就过去了，可这两年市场可就不一样了，本来是畅销的 ……

很多人都对国企上班有两种错误的认识：一、觉得自己好好干活就应该得到提拔；二、觉得同事得到了提拔自己也应该得到提拔。 事实上，绝大多数人在入职国企之初的想法都是比较朴素的，就是找一份养家糊口的工作，而国企，因为相对稳定，成了很多人梦寐以求的好工作。 很多时候，我们把找工作称为“ ……

增强国有企业活力是本轮深化国有企业改革的目标要求，也是搞好国有企业的本质要求，企业的本质和主体是人，因此，增强国有企业活力的根源和核心，是如何更加有效地调动广大干部群众的积极性，调动广大干部职工积极性，具体来看，就是要调动企业家的积极性，调动职业经理人的积极性，调动广大职工的积极性。 ……

前言 国有企业是我国社会经济重要组成部分，国有企业发展质量高低会对社会经济发展水平产生关键性影响。对于国有企业的生产经营活动来说，企业管理是非常重要的工作内容，企业管理能否发挥出应有的价值，会对国有企业未来发展产生关键性影响。新时期的国有企业管理工作，尤其重视人力资源的开发与管理，而且 ……

随着国企改革“1+N”各项政策的深入推进，国企改革三年行动也取得了一系列重大进展和重要成果。国有企业作为独立的市场主体，通过各项改革举措与市场经济深入融合，进一步促进了企业的加快发展，企业规模实力逐步扩大，经济效益稳步提高，社会价值进一步凸显。但在国企改革的过程中，国有企业人力资源管理依然存在着 ……

武汉9月1日综合报道 湖北省国资委网站“领导信息”栏目更新显示，吴静任湖北省国资委党委书记、主任。 此前担任湖北省国资委党委书记、主任的是黎东辉，已任湖北省发改委党组书记，省推动长江经济带发展领导小组办公室主任，省援疆工作办公室主任。 吴静简历 吴静，女，汉族，19 ……

法律规定董事对公司负有忠实义务，什么是董事对公司的忠实义务呢？简单的说就是不能利用其董事的身份，侵占和损害公司而谋求私利。就是董事不能从事与公司竞争的事务，不能利用公司的机会为自身谋取私利。 公司法第148条具体规定，公司的董事、高级管理人员不得有下列行为：1、挪用公司的资金。2、将公 ……

所谓职业经理人是指受雇于企业，担任不同层级的领导和管理职务，承担相应的义务和责任，从事企业经营管理活动，以此为职业的人才。职业经理人制度是把职业经理人与一种制度联系在一起，把担任企业经理职务，一是作为一种社会分工，职业分立，从业人员分群的人力资源社会治理的制度安排。 职业经理人制度是个 ……