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摘要：本文对国有企业员工思政教育的现状进行了分析，并探讨了改进路径。介绍研究的背景和目的，强调国有企业员工思政教育的重要性，包括对员工个人素质的提升和对企业发展的影响。对国有企业员工思政教育的现状进行了详细分析，指出存在的问题，包括缺乏系统性与针对性、教育形式单一化以及思政教育资源不足等。本文的 ……

9月16日至21日，中国中铁规划改革系统业务培训班在中铁党校圆满举办，股份公司所属二级单位分管领导、有关部门负责人以及业务骨干共150余人参加培训。 本次培训班邀请国务院国资委、社科院、中铁研究院多位领导和专家，围绕战略思维、系统思维、宏观形势分析、价值创造行动、创建世界一流企业、深化 ……

“首钢新闻中心”微信公众号消息，9月20日下午，首钢集团召开干部大会，宣布北京市委、市政府关于邱银富同志的任职决定：邱银富同志任首钢集团有限公司总经理。 公开信息显示，此番履新前，邱银富任首钢集团党委副书记、董事。 此前，赵民革任首钢集团总经理。今年3月，赵民革任首钢集团党委 ……

开栏的话：近年来，江西省国资委牢牢把握新时代产业工人队伍建设改革宗旨，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于新时代产业工人队伍建设改革的重要指示精神，努力在全省国资国企系统内建设一支“有信念、有技能、有保障”的产业工人队伍，为国资国企和经济社会发展贡献更大力量。 江西国资微信公众 ……

「重庆辖区召开上市公司独立董事制度专题培训会」为深入贯彻《国务院办公厅关于上市公司独立董事制度改革的意见》，认真执行《上市公司独立董事管理办法》，推动上市公司独立董事改革平稳落地，9月20日，重庆证监局举办了上市公司独立董事制度专题培训会，来自辖区沪深北交易所上市公司的近400位董监高参加了学习 ……

为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，以机关党建带动国企党建，推动国资国企党建高质量发展，进一步提升基层党务工作者的政治能力、理论素质、党性修养和履职能力，9月13日，市国资委机关党委举办深圳国资国企“学思想强党性重实践建新功”党务干部专题培训班。市国资委机关 ……

为深化国有企业人事制度改革，规范国有企业人力资源管理，完善国有企业劳动用工制度，推进国有企业公开、公平、公正选聘工作人员，培养优秀人才，促进企业健康可持续发展，桐城市出台市属国有企业人力资源管理暂行办法。 实行机构和定员管理。在分析企业规模、业务范围、职能定位、效益状况等因素的基础上， ……

随着全球数字化浪潮的不断推进，国有企业也开始逐步拥抱技术的力量来推动其人力资源管理的现代化和智慧化。传统的人力资源管理方式已无法满足当前企业的快速发展和变革需求。因此，有必要深入研究和探讨如何在数字化转型的背景下，对国有企业的人力资源管理进行更为科学和有针对性的改革和创新。本文旨在从技术实践的角 ……

开展背景调查是为了验证求职者学历、履历等信息的真伪，辅助降低用工风险。用人单位应针对岗位和工作要求进行合法合理性调查。否则，即使劳动者已授权，仍属于侵权。 董兴还没办完离职手续，“新东家”便向“老东家”打听他的薪资水平。后来，“老东家”在劳动合同期满后未续约，“新东家”以虚报薪资水平为 ……

最近我刚接触了几家国有企业，他们在汇报工作时都强调了他们的干部队伍年轻化，这引起了一片议论。其中一家企业的干部平均年龄竟然低于28岁，听到这个消息后，大家感到非常吃惊，有些人赞同这种做法，有些人则表示怀疑。 确实，相比于老一辈的同志们，年轻干部更加焕发活力，他们充满了勇气和冒险精神，敢 ……