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今天分享一位22届毕业生小明的故事，一位性格本就不适合在设计院工作却心存侥幸，最终被工作折磨得身心俱疲的年轻人。 1、入职设计院 小明是22届毕业生，3月份入职了西南地区某国企勘测设计院，面试的时候问了出差情况，当时讲的是大概每个月一两次，每次几天。 小明觉得还可以 ……

任何一家企业的发展是否快速和长远，取决于企业的人才以及人才管理是否有效。但突如其来的疫情，给很多企业造成了很大的磨难和不确定性，面对的风险和管理难题也在不断增加，同时也会让一些员工产生恐慌、焦虑的情绪。这个时候，如何做好员工体验，保持员工和企业的积极活力，成为当下企业不断思考的问题。 ……

国企中层以上领导，目前普遍实行中层55周岁、高管57周岁＂到龄免职、退居二线＂政策，执行同级在岗人员80%的薪酬、100%的福利等待遇。腾退独立办公室，回家承担＂调研＂任务。老张作为大型国企的中层正职，本来可以延长至57周岁再退二线，但是他看透了职场潜规则，主动申请55周岁退出实职，回家照顾老伴 ……

每一个国有企业都面临新的课题和需要做出独特的管理探索。 2022年是国有企业改革三年行动的收官之年。 随着国有企业高质量发展的要求，尤其在目前面对新形势，以及不确定性等外部环境急剧变化之下，地方政府对国有企业的要求也发生较大的变化。特别是，要求国有企业加快推进职业经理人机制改 ……

中新财经6月22日电 6月21日，人力资源社会保障部召开全国专业技术人员职业资格考试工作电视电话会。 会议要求，要全面贯彻落实中央人才工作会议精神，深化人才发展体制机制改革，持续加强职业资格制度建设，完善人才评价体系，提升考试选才精准度，激励更多专业技术人才投身科技创新。 会 ……

挖掘岗位潜力、启动夏季招聘、线上线下结合……记者从国务院国资委日前召开的“国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会”上了解到，国资国企将多措并举促进高校毕业生就业，今年招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。 会议提出，各中央企业、地方国资委要进一步挖掘岗位潜力，把当前用人所 ……

一、在国企，一定要拥有自己的底牌，那就是你生存的基石。 1、办事必备的专业能力。 要想立足职场，一定要打铁自身硬，在自己的工作岗位上具备高超的专业能力，具有各种职业证书，在行业内有一定的知名度。 没有专业能力的支撑，你很难独当一面，很难受到重用，更无法具有不被替代性 ……

离退休干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分，承载着关心爱护广大离退休干部的重要任务，具有特殊重要的地位。老干部“经过风雨、见过世面、受过考验、作过贡献，是一个优势突出、作用明显、值得尊敬的特殊群体”“是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量”。做好国有企业离退休 ……

新华社北京6月21日电 挖掘岗位潜力、启动夏季招聘、线上线下结合……记者从国务院国资委日前召开的“国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会”上了解到，国资国企将多措并举促进高校毕业生就业，今年招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。 会议提出，各中央企业、地方国资委要进一步挖 ……

对于深圳国资委来说，没有他们得不到的，只有他们想要得到的，对于群众们来说，掌握4万亿资产的深圳国资委，堪比是“投资界的及时雨”，每当有科技企业出现困难的时候，总会出现深圳国资委的身影。 而这一次，深圳国资委再次挺身而出，在我们被“卡脖子”的半导体领域出钱出力，一次性甩出50亿成立芯片公 ……