人力资源对央企的发展非常重要。这就要求央企必须转变传统的人力资源管理观念，可以通过打造关键人才队伍、完善人力资源管理机制、创建战略性人力资源管理等方式解决央企人力资源管理中存在的问题，这有利于提升央企的人力资源管理水平，从而促进央企健康可持续发展。

1.打造关键人才队伍。

央企应该注重人才队伍的建设，只有高质量的人才才能带动央企更好发展。因此，央企应该重视岗位人员的引进与培养，这对央企的发展有着至关重要的作用。首先，可以通过制订完善人才招聘计划为央企引进大批高质量的人才，这有利于提升相关工作的水平，对促进企业的发展有着非常重要的作用。这就要求央企在进行人员招聘时，应该根据岗位以及企业发展的需要制订科学、合理以及规范的人才招聘计划，通过对人才市场的了解进行人才招聘方案的制定，能够极大提升人 …… 🔒