1.劳动合同签订

员工入职后人力资源部门直接办理其劳动合同签订；对员工关系管理，员工劳动合同到期前，人力资源部门发送续签流程给员工供职部门，审批完成后办理续签；员工任职期间，因单位需要、个人要求、合同约定或相关雇佣条件发生改变等情况发生时，重新签订劳动合同。

支持续签、变更劳动合同时，自动读取当前执行的劳动合同信息；

支持劳动合同签订流程结束后，自动更新原有劳动合同的状态

支持对不续签劳动合同的员工，自动发起员工离职流程。

2.员工转正

员工试用期结束后填写试用期工作情况并自我评价，由其直线上级、业务线上级等进行转正评核，并由相关领导等进行转正审批。

3.员工异动

人力资源部门填写员工职位异动（包括晋升、降级、轮岗、换岗、调整兼 …… 🔒