在高质量发展成为主旋律的今天，国企改革正从“立柱架梁”迈向“精耕细作”的深水区。一场静悄悄的变革，正在人力资源管理领域悄然展开。

2024年，国资委重拳出击，要求全面推行“能上能下、能进能出”的用人机制，末位淘汰制成为打破“躺平文化”的关键抓手。然而，许多国企在落地过程中却陷入两难：

改不动——考核标准模糊、流程不透明、员工抵触；

不敢改——怕人才流失、怕法律风险、怕人心不稳。

如果“末位淘汰”只是简单粗暴的“裁人工具”，那改革注定难以持续。真正的破局点，在于从“淘汰思维”转向“激活思维”——构建一套战略对齐、公平透明、数字驱动、人性关怀的全面绩效管理体系。

为此，利唐i人事推出国企全面绩效管理解决方案，以数字化为底座，打通目标管理、多维考核、动态激励、发展 …… 🔒