前言
薪酬管理是企业长久发展的重要保证，也是影响员工敬业度的重要因素，科学的薪酬管理制度需要结合企业的行业背景、发展阶段、人才战略、人才结构等诸多因素进行综合考量，并在确保与企业的发展战 ……
2022-12-17
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薪酬管理增强员工的认同感和内驱力，促进企业经营效益不断提升
企业薪酬管理的小技巧
1、薪酬战略模糊
薪酬战略明确了薪酬管理的目标，明确了薪酬管理的内外部制约因素，是企业薪酬体系设计与运行的基本原则与纲要。
企业薪酬战略模糊主要表现为：管理人员仅仅知道应该向员 ……
2022-12-17
科技创新再添助力，点评《国有企业科技人才薪酬分配指引》
近日，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》（下称“《指引》”）。《指引》提出，科技人才薪酬制度体系包括岗位评价和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励 ……
2022-12-09
公司员工绩效工资考核方案（6篇）
公司员工绩效工资考核方案1
为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔20xx〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一 ……
2022-12-07
强化管理精准考核再出硬招 水发集团领导班子带头降基薪缓年薪
12月1日，水发集团出台强化管理、精准考核硬招，决定集团领导班子带头降低基薪标准、缓发绩效工资。
根据集团党委研究的意见，自2022年12月起，集团领导班子成员及中层以上干部月度预发工资 ……
2022-12-06
兰石集团国有企业薪酬分配指引研究工作受到国家人社部借鉴
11月24日，国家人力资源和社会保障部劳动关系司向兰石集团发来感谢信，称赞兰石集团结合本地区实际和本企业典型经验，较好完成国企分配机制改革专题研究工作，按期提供了高质量指引文件稿，为国家人力资源和 ……
2022-11-29
国企的行政级别和编制是怎么算的？
首先是央企，分三类：
1，正部级
只有三家：中国铁路集团有限公司、中国中信集团有限公司、中国投资有限公司。
2，副部级、正厅级
第一，国资委的管理体系
……
2022-11-29
探索！工资总额预算周期制管理如何开展？4个指南
但是，其中所提到的“工资总额预算周期制管理”仍处于探索阶段，应用的企业并不多。在与很多企业交流的过程中，我们发现大家并不是不想探索，而是不知道应该如何开展并落地。混改风云公众号出品
而今 ……
2022-11-23
国有企业职业经理人薪酬制定
一、国有企业职业经理人薪酬水平合理规定的六大标准
1、对标行业、同规模、同业绩、同区域的市场薪酬水平。
职业经理人薪酬水平确定首先应以同行业、同规模、同业绩、同区域劳动力市场的 ……
2022-11-22
多年未涨的国企薪酬，如何通过改革去突破
拥有18年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过200
新一轮国企改革中，很多国有企业抓住三项制度改革的牛 ……
2022-11-18
国有企业负责人常见薪酬模式解析
2022年是国企改革三年行动的收官之年，标志着国企改革进入深水区，而企业负责人市场化薪酬分配机制的设计作为国企改革的重要一环，起到着激发企业活力、激励企业领军人才的重要作用。
纵览各省市 ……
2022-11-10
最高24.16万元/人 ！云南19家国企职工年平均工资信息披露
云南省人民政府国有资产监督管理委员会日前发布的“云南省国资委监管企业2021年度工资分配信息披露”显示，19家省属监管企业职工平均年薪最低7.24万元/人，最高24.16万元/人。
与2 ……
2022-11-04
一线员工薪酬或“降低”，工人纷纷“辞职”，制造业该何去何从？
引言
不管对于什么国家来说，制造业都无比重要，甚至可以说是中流砥柱的作用。
我国政府也深知制造业的重要性，正在不断努力进行转型，只不过还没有取得太明显的效果，目前占据主要地位的 ……
2022-10-31
山西省今年企业工资指导线发布
本报讯为加强企业工资宏观调控，引导企业合理确定职工工资水平与增幅，共享企业发展成果，省人社厅10月27日发布我省2022年企业工资指导线：全省企业货币工资增长基准线为9%，上线为12%，下线为6% ……
2022-10-28
国有企业薪酬体系设计之高管薪酬水平
一、国有企业职业经理人薪酬水平合理规定的六大标准
1、对标行业、同规模、同业绩、同区域的市场薪酬水平。
职业经理人薪酬水平确定首先应以同行业、同规模、同业绩、同区域劳动力市场的 ……
2022-10-21
市场化转型下的轨道交通企业如何优化高管薪酬绩效体系
一、引言
随着“交通强国”战略的深入推进，轨道交通投资建设进入黄金发展时期。如何实现轨道交通行业内企业可持续发展，使其成为具有旺盛生命力的市场主体，满足快速城市化进程对城市轨道交通不断增 ……
2022-10-21
如何设计薪酬制度才能达到最大的激励效果？
导读：从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的激励效果。所以，如何实现薪酬效能的最大化，是一门值 ……
2022-09-26
如今国有企业的工资待遇，真的会向一线工人倾斜吗？
如今国有企业单位的工资待遇，真的会向一线的工人去倾斜吗？有人提出这样的疑问，那么就说明他所他的工作单位，可能是工作单位领导的一些承诺。但是对于这样的一个问题，他可能心中也是有疑虑的，究竟为什么会这 ……
2022-09-26
国有企业薪酬及薪酬设计
在国有企业三项制度改革中，收入分配制度改革一直都是大家关注的焦点之一，《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》明确提出，薪酬分配的原则是“实行按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的多种分 ……
2022-09-23
某国有企业被曝人均年薪超过110万，无编制仍受硕士青睐，门槛极高
大学生从校园毕业，跳入人世间，生活中的风风雨雨就在眼前。今年有超过1000名毕业生涌入市场，许多大学生没有找到他们想要的工作。
对于毕业生来说，主要考虑的是薪酬待遇、未来发展等。伴随着大 ……
2022-09-23
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