县区国企为何必须啃下“三项制度”硬骨头

在国有企业改革深化提升的浪潮中，县区属国有企业作为国有经济的“神经末梢”，承载着服务地方发展、保障民生福祉的重要使命。当前，《国有企业改革深化提升行动方案（2023—2025年）》的收官节点日益临近，三项制度改革（劳动、人事、分配制度改革）已成为县区国企必须面对的关键任务。这不仅是落实上级政策部署的必然要求，更是破解基层发展难题、激活内生动力的重要途径。

本系列文章聚焦县区国企资产规模、业务属性、人员结构特点，以“破局-攻坚-提质-长效”为逻辑主线，既解读政策精髓，又分享实操经验，为基层国企改革提供行动指南。

一、政策锚点：改革深化提升的基层要求

国有企业改革从来不是“上层独角戏”，而是需要层层穿透、落地生根的系统工程。

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