在当前的经济形势下，为什么国企央企的普通员工对改革越来越反感呢？大部分人会认为，每一次改革似乎都是在革普通员工的命，而机关干部却越改越多，福利也越来越好。这种不公平的现象让普通员工感到无奈与不满。为了真正实现改革的目标，我们有必要对现有的问题进行深入思考，并从根本上寻找解决之道。

首先，让我们来关注一下改革实施过程中的利益分配问题。在国企改革中，往往到了一般职工这一层，红利所剩无多，工作量却越来越大，责任也越加重大。工人们很难保持积极性和工作热情。而且，目前的国企减人增效政策似乎更多地打击了一线基层员工，为什么不减少管理层的人数呢？例如，原来的领导层有七人，为什么不减少至五人呢？我们有必要寻找一种更加公平合理的红利分配制度，以激发社会主体的活力。

其次，管理层应该成为改革的第一步。干倒国 …… 🔒