国家卫健委体改司巡视员朱洪彪6月14日透露，全国已有2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点，落实“两个允许”（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平、允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励），探索建立符合医疗行业特点的薪酬制度。

“两个允许”解除了公立医院薪酬方面最关键的两个限制，是确保公立医院薪酬制度改革顺利实施的先决条件。公立医院属于事业单位，但机械按照事业单位的相关规定来调控工资福利待遇，医务人员的劳动成果和辛苦付出就无法体现；始终坚持“收支两条线”，则会让收入与付出脱钩，导致医务人员产生“干好干坏一个样”的心理。让医疗服务收入与人员奖励形成一定程度的关联，有利于调动医务人员的积极性。

事实上，“两个允许”并非首次提出。2016年8月，全国卫生与健康 ……