每年两会期间，国企改革都成为政府工作报告重点内容，而作为国企改革重要组成部分的国企薪酬激励机制，在今年两会上会有哪些新提法和新举措，同样值得关注。

去年年底，国务院国有资产监督管理委员会公布了《中央企业工资总额管理办法》（下称《管理办法》），对现行中央企业工资总额管理相关制度办法进行修改和完善，并自2019年1月1日起施行。

在众多专家和行业人士看来，此次改革也意味着以往的“大锅饭”和“能增不能减”的管理将被彻底打破，随之而来的是2019年国企工资改革的全面铺开。

回顾去年5月份国务院发布的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（下称“意见”），此次《管理办法》的落地，也意味着工资总额管理的改革探索步入了新的阶段。国资委研究中心副研究员周丽莎接受时代周报记者采访时表示，此次《管 ……