大家都知道，国有企业的待遇一直很好，周围的一些人特别羡慕，可以在国有企业工作的人。最近，按照国务院的要求，国有企业改革全面加快。国有企业集团规范的中央企业级重组制度已获批准，省级国资委资助企业也实现了95.8％的重组；国有企业距离在年内完成了公司制重组的目标已近在眼前，国有企业体系的新时代即将来临。

重组后，对企业员工有一定的影响。为了规范和改革企业员工的经济补偿标准，在企业改制过程中保护员工的合法权益，省劳动和社会保障厅以及省财政厅联合，发布了“关于规范有关问题的意见”。

其一.国有企业的重组需要转变员工的劳资关系。重组后，企业将在重组前继续履行企业与留用员工签订的劳动合同；重组前留用员工的工作年限应当合并为重组企业的工作年限，原企业不得继续向工人支付经济补偿。非重组的非国有企业（包括 ……