日前，市国资委印发了《关于进一步加大市属国有企业薪酬激励力度的意见》，推动市属国有企业加快建立长效激励机制。

一是分类构建中长期激励体系。鼓励国有控股上市公司、科技型企业、创投企业开展面向管理层和重要科研、技术等人员的股权激励；允许市场化程度高的非上市企业，采取虚拟股权、业绩股、中长期业绩奖金、超目标（或超额）利润分成等面向核心团队和经营管理骨干实施利润分享激励。

二是实施“人才强企”战略。鼓励企业实行技术或知识产权作价入股、科技成果转化转让净收益分红、协议工资制、项目工资制及与管理序列并行的技术序列晋升通道和薪酬体系、设立专项奖励基金或人才津贴等，加大对高层次人才激励力度。

三是改进工资总额管理办法。全面实行工资总额与效益同向联动的预算管理制度，分类采取备案制和核准制，增效增 ……