深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革，是推进国资国企改革的关键环节，对于增强企业活力、提升市场竞争力具有重要意义。其核心在于坚持市场化方向，构建与现代企业制度相适应的人力资源管理机制。

一、深化劳动用工制度改革，构建市场化用工机制

目标是建立员工能进能出的良性流动机制，关键在于实现用工管理的市场化与契约化。

1.全面推行市场化招聘：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，把好人才入口关，提升人才引进质量。

2.强化劳动合同管理：以岗位管理为基础，依法规范劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，夯实市场化用工的法律基础，建立员工正常流动机制。

3.优化岗位管理体系：根据企业发展需要，科学设岗，明确职责，控制总量，提升人均效能。

4.完善员工培训与发展： ……