记者昨日从市政府网站获悉，成都市人民政府办公厅日前签发《关于进一步深化市属国有企业内部劳动人事分配制度改革的指导意见》（以下简称《指导意见》），将指导市属国有企业转换经营机制，实现企业内部劳动、人事、分配“三项制度”（以下简称“三项制度”）与市场机制体制接轨。

根据《指导意见》，今年底前，将基本完成员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的制度建设，使企业内部“三项制度”与市场机制体制全面接轨。

精简人员机构

职能部门管理人员不超过总人数20%

《指导意见》提出，市属国有企业应综合分析自身因素，按照集团化管控、专业化管理、集约化运营的要求，严格控制内设机构数量，对职能相近或相似、重叠交叉较多的应予以归并；并按照“按需设岗、以岗定员”的原则，严格控制企业用工总数。
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