2022年是决战决胜国企改革三年行动的收官之年，根据国资委的部署，今年将继续在激励政策、专业整合以及混合所有制改革等方面推动国企改革，不断提高国企效率与竞争力。

国企改革的核心目标是完善现代企业制度，让国企成为市场经济中具有竞争力的市场主体。因此，必须推进董事会建设，形成差异化薪酬分配办法和市场化的激励政策，落实混合所有制改革，并实现从管企业到管资本的监管转型。党的十八大以来，国企改革围绕这些目标持续推进，据悉，去年已经实现三年改革任务70%的年度目标，今年将胜利收官。

在激励方面，据统计，截至2021年中央企业已开展过中长期激励的子企业占具备条件子企业的85.9%，惠及27.6万人，并计划2022年任期制和契约化管理要实现全覆盖，在各层级企业大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退 ……