中国联通混改后,实施三项制度改革,一线员工薪酬增长20%
中国联通混改后,实施三项制度改革,一线员工薪酬增长20%
入库时间:2021-09-24|字体:| 下载收藏 语音播报
作者:席加省  来源:国资数据中心
拥有17年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验,常年活跃在国企改革一线,深度服务客户超过100家,执行咨询项目超过150

中国联合网络通信股份有限公司(简称“中国联通”)是国有控股上市公司。作为央企混改的第一批试点企业,中国联通的混合所有制改革涉及面广、复杂度高、改革力度大,其混改成败一向是业内关注的焦点,也对后续的国有企业改革产生了重大的影响。显然,中国联通混改具有标志性意义,对国有企业混改具有很强的借鉴与启发意义。

中国联通的混改始于2016年。2016年9月份中国联通启动混改试点,2017年6月份中国联通的试点方案获批,方案正式实施。2017年10月底中国联通的混改募集资金全部到位,混资本工作完成。2018年2月份,混改后的新一届董事会召开第一次会议,启动改机制工作。 ……
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