《国企改革三年行动方案》提出到2022年底，国有企业要全面推行经理层任期制和契约化管理。以国企三年改革行动为契机，国有企业在健全市场化经营机制方面按下“加速键”，其中经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人制度、上市公司股权激励、员工市场化招聘、推进混合所有制改革等多项制度改革成了“牛鼻子”。经理层任期制和契约化管理作为一项国企改革的举措，在推行过程中，难免会存在一些困难和疑惑，容易影响改革的实际成效，需要引起重视。

国企实施任期制与契约化管理问题与难点

1、认识不到位，应付式“交作业”

国企改革三年行动要求国企经理层全面推行任期制与契约化管理，2022年是收官之年，大部分国企积极践行，完成市场化经营机制改革。但是也有部分国企领导者对于任期制与契约化管理认识比较片面，认为任期制 ……